(株)ラングェジ・リソーシズは、企業のニーズに重点をおいた企業内英語研修を実施しています。たとえば、世界有数の保険会社では２０年間、フォーチュン500に選ばれたセミコンダクター企業では２０年間、日本の大手鉄鋼会社とその関連会社では３０年間にわたり、主要な語学研修機関として大きな役割を果たしてきました。その間に、英語・英会話の研修を実施した技術者、販売・企画担当者、事務員職、研究員は何千人にものぼります。

このように多くの企業が長年継続して(株)ラングェジ・リソーシズに研修を依頼しているのはなぜでしょうか。それは「信頼」です。(株)ラングェジ・リソーシズは、語学学校・語学教育機関の中でも最高レベルの教育水準を維持しており、その結果として、(株)ラングェジ・リソーシズが提供するハイレベルな教育が信頼され、長年にわたり良好な関係が維持されていると考えています。(株)ラングェジ・リソーシズでは：

• カナダに設立された日米合弁大手自動車メーカーの経営・技術スタッフ約200名に対し、業務上必要な技術専門英語を教えるとともに現地労働者の指導・養成技術のトレーニングを行いました。
• 世界最大規模の保険会社の日本支社と全国の主な支店の社員に対し、日常業務に必要な英語、会議、プレゼンテーション技術などに焦点を置いたオン・ゴーイング・トレーニング（多年継続コース）を行っています。
• 米国の大学が日本校を開設する際に、ディレクター/コーディネーター/インストラクターからなるプロジェクト・チームを結成。海外からの講師を迎え、トレーニングと集中プログラムの企画作成など英語学科設立のプラニングから実際の教育に至るまでのすべての業務を行いました。
• 国際線航空会社の予約・窓口サービスの業務スタッフに、電話での応対や顧客サービスのトレーニングを実施しました。
• 大阪に本校をもつ語学専門校がオーストラリアに分校を開設する際に、オーストラリア政府の定めた教育水準認可を得るために、教務ディレクターの採用から教育プログラムの作成に至るまでの業務に参画しました。
• 日本の企業が米国とヨーロッパにおいて販売網を組織する際に、派遣したセールス・エンジニアチームに実践的英語のトレーニングを実施し、とくに英語でデモンストレーションをする場合のテクニック、製品説明、装備の操作、メンテナンスと交渉技術に必要な英語の上達に重点を置いたトレーニングを実施しました。
• 大企業数社において語学トレーニングプログラムを開発しています。そのプログラムには、技術者、管理者を対象とした技術移転に必要な特殊語学能力をトレーニングするプログラムも含まれています。
• 一流ホテル2社において500人を越える従業員のトレーニングを実施しました。とくに、新入社員を中心にホテル独特の丁寧な英語、習慣や文化の違いから起こる顧客とのトラブル解消法など、業務内容に合ったトレーニングを実施しました。

• 鉄鋼会社で、新入社員教育の一環として合宿による特別語学集中研修を実施しました。その研修には、欧米文化の理解を深め、企業内で英語研修を受ける意欲をもたせるためのプログラムなども含まれています。